Пошуковий запит: (<.>A=Кримова М$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 10
Представлено документи з 1 до 10
|
1. |
Кримова М. О. Життєвий цикл розвитку конкурентоспроможності фахівця, чинники та складові його формування [Електронний ресурс] / М. О. Кримова // Економіка промисловості. - 2011. - № 1. - С. 231-238. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econpr_2011_1_38
|
2. |
Войналович І. А. Вимушені переселенці: зарубіжний досвід, стан та реалізація їх прав в Україні [Електронний ресурс] / І. А. Войналович, М. О. Кримова, Л. В. Щетініна // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 2. - С. 250-257. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_37
|
3. |
Кримова М. О. Оцінка конкурентоспроможності молодих фахівців з економічною освітою на ринку праці України [Електронний ресурс] / М. О. Кримова // Демографія та соціальна економіка. - 2015. - № 2. - С. 53-64. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2015_2_6 Запропоновано методику оцінки конкурентоспроможності молодих фахівців на ринку праці, яка базується на основі порівняльного аналізу очікувань та реалій змісту сучасної вищої освіти з боку основних споживачів освітніх послуг, роботодавців та випускників. На основі запропонованої методики проведено аналіз сучасного рівня конкурентоспроможності молоді з економічною освітою в Україні, розраховано інтегральний індекс якості підготовки молодих фахівців. Виявлено рівень невідповідності компетентнісних очікувань від освіти з реально одержаними в процесі навчання. З'ясовано перелік компетенцій, необхідних молодому фахівцю для ефективної роботи за економічним фахом.
|
4. |
Кримова М. О. Модернізація державної соціальної політики у сфері забезпечення збалансованого розвитку ринку праці [Електронний ресурс] / М. О. Кримова // Управління економікою: теорія та практика. - 2016. - 2016. - С. 156-165. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Ue_2016_2016_13
|
5. |
Кримова М. О. Суспільні соціально-економічні інтереси переходу України до економіки знань [Електронний ресурс] / М. О. Кримова // Економіка і організація управління. - 2017. - Вип. 4. - С. 81-90. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2017_4_10
|
6. |
Шаульська Л. В. Стан ринку праці в контексті стратегії розвитку людського капіталу регіону [Електронний ресурс] / Л. В. Шаульська, М. О. Кримова // Ринок праці та зайнятість населення. - 2018. - № 2. - С. 23-32. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rpzn_2018_2_5
|
7. |
Ільїч Л. М. Методика оцінювання конкурентоспроможності робочої сили [Електронний ресурс] / Л. М. Ільїч, М. О. Кримова // Демографія та соціальна економіка. - 2019. - № 2. - С. 165-177. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2019_2_14 Мета роботи - розробка авторської комплексної методики оцінювання конкурентоспроможності робочої сили на рівні регіонів. Запропонована методика побудована з урахуванням принципів достовірності, обгрунтованості, надійності, послідовності у часі та імплементації. Процес оцінювання здійснюється в чотири етапи та враховує об'єктивні і суб'єктивні (одержані в ході експертного опитування) показники. Перший етап базується на дослідженні змісту категорії "конкурентоспроможність робочої сили" та визначенні комплексу чинників, що впливають на процеси її формування та реалізації. Чинники впливу систематизовано за змістовними та цільовими ознаками, що уможливило виокремлення груп оціночних показників. Другий етап методики передбачає формування інформаційної бази, перевірку достовірності та оцінювання інтегральних індексів конкурентоспроможності робочої сили регіонів з урахуванням ваги впливу комплексних індикаторів оцінки на підсумковий. Третій етап охоплює аналіз розрахунків регіональних відмінностей за рівнем розвитку комплексних показників, проведення ранжування та групування регіонів, як за рівнями конкурентоспроможності робочої сили, так і за субіндексами її компонентів (демографічного, освітньо-професійного, економічного, кон'юнктурного, технологічного та інфраструктурного) з подальшим картографуванням одержаних результатів. Четвертий етап передбачає доопрацювання результатів аналізу, визначення чинників, що перешкоджають реалізації конкурентоспроможності робочої сили та стримують її нарощування, а також послідовну розробку практичних рекомендацій, спрямованих на посилення ефективності процесів її формування та реалізації. Особливістю розробленої методики є циклічність процесу оцінювання, що розширює можливості для впровадження моніторингових досліджень у цій сфері та посилює аргументованість управлінських рішень, пов'язаних з формуванням та реалізацією конкурентоспроможності робочої сили регіону.
|
8. |
Кримова М. О. Інтеграція мігрантів як інструмент функціонування ринку міграційних послуг країн ЄС [Електронний ресурс] / М. О. Кримова // Економіка і організація управління. - 2019. - Вип. 2. - С. 56-64. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2019_2_8
|
9. |
Тілікіна Н. В. Навички XXI століття як умова виходу молоді на ринок праці [Електронний ресурс] / Н. В. Тілікіна, М. О. Кримова // Інвестиції: практика та досвід. - 2020. - № 5-6. - С. 21-28. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2020_5-6_6
|
10. |
Кримова М. О. Професійна асиметрія українського ринку праці [Електронний ресурс] / М. О. Кримова // Управління економікою: теорія та практика. - 2019. - 2019. - С. 196-207. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Ue_2019_2019_17
|